Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbejdsstyrkechef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Arbejdsstyrkechef til at lede og optimere vores organisations arbejdsstyrke. Som Arbejdsstyrkechef vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere strategier, der sikrer, at vi har de rette kompetencer på det rette tidspunkt for at opfylde vores forretningsmål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR-afdelingen og andre nøgleinteressenter for at analysere arbejdsstyrkebehov, forudse fremtidige kompetencekrav og sikre en effektiv bemandingsplanlægning.
Dine primære opgaver vil inkludere at udvikle arbejdsstyrkeplaner, analysere data om medarbejderpræstationer og -kapacitet, samt identificere muligheder for forbedringer og effektiviseringer. Du vil også være ansvarlig for at lede initiativer inden for talentudvikling, rekruttering og fastholdelse, samt sikre overholdelse af gældende arbejdsmarkedslovgivning og interne politikker.
En succesfuld kandidat til denne stilling har stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dokumenteret erfaring med strategisk arbejdsstyrkestyring. Du skal kunne navigere i komplekse organisatoriske strukturer og være i stand til at træffe datadrevne beslutninger, der understøtter virksomhedens overordnede strategi.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende rolle i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Du vil blive en del af et engageret team og få adgang til løbende faglig udvikling og attraktive ansættelsesvilkår.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for arbejdsstyrkeplanlægning
- Analysere arbejdsstyrkedata og identificere tendenser
- Samarbejde med ledelsen om bemandingsbehov
- Overvåge og optimere medarbejderkapacitet og -udnyttelse
- Lede initiativer for talentudvikling og fastholdelse
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning
- Udvikle rapporter og præsentationer til ledelsen
- Støtte HR i rekrutteringsstrategier
- Identificere kompetencegab og foreslå løsninger
- Implementere teknologiske løsninger til arbejdsstyrkestyring
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller kandidatgrad i HR, ledelse eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring med arbejdsstyrkestyring
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyseværktøjer
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Kendskab til gældende arbejdsmarkedslovgivning
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Evne til at håndtere flere projekter samtidigt
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk arbejdsstyrkeplanlægning?
- Hvordan har du tidligere brugt data til at forbedre arbejdsstyrkens effektivitet?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning i din rolle?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvordan prioriterer du mellem strategiske og operationelle opgaver?
- Hvilke metoder bruger du til at identificere kompetencegab?
- Hvordan samarbejder du med andre afdelinger om bemandingsbehov?
- Hvad motiverer dig i rollen som Arbejdsstyrkechef?
